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莱恩斯薪酬福利体系包含薪酬性福利和人本关怀性福利,旨在增加员工归属感与主人翁意识,在莱恩斯大家庭里共同学习,共同进步,视厂如家。
 undefined薪酬性福利
1. 基本项目:食宿 、 劳动保护 、 社会统筹 、 工龄工资、法定假日 、 各类补助 、 带薪年假等。
2. 生产一线员工季节性奖金和年底惠及家人的节日慰问金(满一年员工500-1000元)
3. 年底双薪,公司年净利润达到10%以上,工龄满一年的员工享受(享受提成制及奖金的员工除外)。
4. 分红:在完成年度净利润指标的情况下,公司核心层及重要骨干享受年底分红。
 
 undefined人本关怀性福利
1. 基本项目: 春节长假 、 年度体检 、 员工旅游等。
2. 培训是人才培养的重要形式,是人才队伍建设的重要组成部分。莱恩斯倡导全员学习、终身学习的观念,完善培训体系,组建讲师队伍,加强公司内部的知识管理,使公司向着学习型组织的方向不断迈进。专业领域的外委培训(标准每年度1000-2000元/人)将作为一种福利,惠及工作满半年以上,工作表现优秀的员工。
 
莱恩斯以宽广的胸怀聚才——我们始终站在战略高度考量人才引入数量、质量和速度;
莱恩斯以科学的手段选才——我们在企业文化和共有价值体系中,甄选和合之才;
莱恩斯以灵活的机制用才——我们提倡并引导人力资源合理流动,达到适才适位;
莱恩斯以人本的理念惜才——我们不断完善培训体系,实现员工与企业的共同成长。

欢迎行业精英与我们携手并进,共创莱恩斯更美好的明天!