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万不要在不知不觉中落伍
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——在筑梦会上的叮嘱

 

    今天,我们聚集在一起,是想通过这样一个方式进一步认清形势,统一思想,增强信心,鼓舞士气,鼓足干劲,加快发展。

    履行好自身的岗位职责,保持干事创业的激情,千万不要在不知不觉中落伍


    一是要爱岗敬业真干事。干事创业靠的是事业心和责任感,一个没有事业心和责任感的人,是不可能干出一番事业的。事业心和责任感的强弱决定了一个部门工作的好坏、公司发展的快慢。现在一些干部不作为、不干事或工作成效不明显的现象还仍然存在,部门与部门之间,差距较大,工作沟通不畅。请在座的各位认真反思,自身的差距在哪里?原因在哪里?我觉得核心的问题就在于我们在事业心和责任感上有差距,关键就在于实实在在地去干、认认真真地解决问题、坦坦诚诚地直面矛盾,否则我们将一事无成。

     二是要用心用脑会干事。认真干事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。我们有些同志自认为阅历丰富,不用心、用脑思考,凭经验、凭本本,想当然干事;有的同志根本没沉下去做事,做什么事都怕困难、怕矛盾,不思进取,不主动想办法解决;有的同志不认真学习钻研,认识水平和眼界标准低,办事品位差。其实很多事情并不一定需要多高的个人天赋和专业水平,而是有没有钻研精神,是不是在用心、用脑思考。作为干部尤其是中高层干部,不一定要事必躬亲,但一定要用脑想事、用心干事。

 

     三是要全力以赴干成事。抓工作、干事业激情不可少,状态很重要。要想干成一番事业,没有拼劲、没有忘我的精神是不行的,舍不得吃苦、舍不得出力、不如痴如醉,是难出成绩的。我们有些同志工作缺乏激情,年龄不大却老气横秋,一遇困难和矛盾就怨天尤人、叫苦叫累,抓这样也难,抓那样也愁。干任何事都不可能一帆风顺,都会遇到各种各样的困难和挫折,需要的是想干事、有激情的干部,需要的是能干事、干成事的干部。凡是看准了的事,都要义无反顾、放心大胆地干,要满腔激情、雷厉风行地干,要有“问题不解决,决不肯罢休”的追求,始终保持一股闯劲、一股冲劲。要把困难作为对意志的考验、能力的检验、作风的锤炼,勇于迎难而上,敢于啃硬骨头,舍得下苦功夫。其实,困难和矛盾就象窗户纸,只要找到突破口和着力点,捅破这层纸就是一片新天地。


      二、服务好公司的发展大局,营造干事创业的氛围,千万不要在不知不觉中落伍


     作为干部,一定要树立全局观念、大局意识,做事情、干工作都要在大局中去思考、去研究、去把握,执行公司的决策部署要全力以赴、不折不扣,确保上下政令畅通、步调一致。目前有两种现象不同程度的存在,希望大家高度重视:一种是个别部门过于追求部门利益,各自为政、各行其是,无大局意识,服务意识差,推躲绕拖。另一种现象就是个别部门主管缺乏敢抓敢管、抓难碰硬的勇气,不愿管、不敢管、不会管,管控失责,造成工作松松垮垮。希望各部门主管切实承担起“第一责任人”的责任,研究管理、大胆管理,善于管理,要敢抓敢管敢负责,增强执行力,层层抓落实。


      三、凝聚成干事创业的合力,千万不要在不知不觉中落伍


     学习是丰富知识、提高素质、增长才干的重要途径。作为干部,特别是中高层干部,一定要保持学习的欲望和激情,一定要把学习当成一份责任、一种追求、一项任务。有的同志认为,在一个岗位干得越久,经验就会越丰富,不学习也能适应形势;还有的同志认为,作为基层工作是干具体的事情的,学不学没关系。其实不然,学与不学、认真学与不认真学、用脑思考与不用脑思考效果肯定不一样,为什么有的干部讲的是行话,有的干部讲的是黄话?为什么有的干部难事都能办好,为什么有的干部好事总是办砸?为什么有的干部成长快,有的干部成长慢?这就与善不善于思考问题,善不善于学习有很大关系。作为公司的干部,必须通过永无止境的学习来丰富知识、拓宽视野、增长才干。  

 

同志们,我们要清醒地正视差距,不能盲目乐观,沾沾自喜,沉醉于过去的成绩,无论多大困难、多少矛盾,我们一定要增强信心、鼓舞士气、凝聚力量、集中精力,再鼓干劲,为早日实现我们的梦想努力吧!