走进莱恩斯
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文化的力量
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——我与年会征文活动颁奖仪式上的讲话

 

        文化是企业的灵魂

 

    文化影响企业的生命力。现在有句话说:“文化是明天的经济”,它预示着文化竞争时代的到来。今后,文化是获得经济效益的最佳途径,是企业取之不尽用之不竭的财富源泉和智慧力量,因此,莱恩斯要想成为强大的企业,必须依靠文化的强大作用。

 

    企业文化是一个企业的灵魂。文化认可,文化相同的企业,无论在什么地方,从事什么工作,都是莱恩斯血脉相融的一员。企业文化对企业的发展起着推动作用。

 

        28日供应商答谢会,我们对供应商做出的年底结清账款的承诺,使我们企业核心价值观诚信的最好体现,在莱恩斯的梦想平台上,我们不但为客户、为员工、为社会、也为我们的供应商,莱恩斯为追求更好、更幸福生活的人们服务,协助人们成就梦想。

 

         在年会上,我给一个人发了红包,那就是孙京西,因为他给企业的建议,因为他敢讲真话,我就要表彰他,让大家看到我们是一个广开言路的企业,每个人都有话语权,包括此次年会征文活动,也是让所有员工都有话语权,敢于表达自己的才华和思想,你是人才就会在这里发光发亮,就不会被埋没。

 

    文化是企业的精神

 

    不管你是否注意,文化其实就在你的身边。比如,当我们第一次踏入莱恩斯的大门,就能感觉到:人们是如何彼此打招呼的,人们谈论的事,或人们保持沉默的事,办公室的设备、公告栏以及墙上的标语等许许多多不出声的暗示都在展示公司的文化。文化就像一双无形的手,推动者企业和社会的发展,我一直比较重视企业文化。一个企业有了自己的文化,才具有核心竞争力,否则,就像一盘散沙;一个企业,只有在优秀企业文化的指引下,才有前行的力量。

 

    文化是企业传承的纽带

 

    文化传承着历史,文化牵系着未来。 

 

    从1994年至今,莱恩斯已有了18年的历程,18年来,我们的企业精神一直没有改变,莱恩斯精神:睿智王者,追求卓越。

 

    资源总会枯竭,只有文化会生生不息,一个企业能走多远,要看它的文化是否有生命力,相信大家在莱恩斯精神的指引下,一定会对莱恩斯的未来充满信心。

 

    文化是企业故事的提炼

 

    文化不仅能够改变企业的命运,也能约束着每个人的行为。在莱恩斯,领导与员工的上下沟通,员工之间的相互尊重已成为新企业文化的主流。每个人都在努力推动莱恩斯文化的融合。大家有一个共同思想就是和睦相处,多做工作。从经营分析会上的畅所欲言,出现语言差异和思想交流不畅时,大家所表现出来的合作耐心,都反映出莱恩斯具有很强的文化融合力。

 

    我们的企业在不断的发展过程中,涌现出很多优秀的人才,像非典期间不离不弃的王祥;2012年带领销售团队勇攀高峰的李勇;爱厂如家、任劳任怨的库房主管刘秀英等。他们的故事在莱恩斯的流传是莱恩斯文化最好的体现。为此,我们要收集和传播企业文化故事,推动企业文化建设。

 

    文化是企业的一项神圣工作

 

   企业自身只有关心广大员工,才会有大家一起跑的动力,才是保证企业稳健发展和可持续发展的关键。要想使企业文化真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量,它需要设计,也需要持续保养,两者缺一不可。企业文化是一个大课题,并不单一,也不能一味模仿或照搬,要看其是否适应企业自身。

  

   文化是企业的一项神圣工作。作为企业的董事长,我天天思考和面对的挑战是如何让企业在激烈的市场竞争中生存下去,并且实现基业长青。这些年我作为企业掌舵人的体会就是,企业要做的事情很多,但关键是要做好三件事情:正确的企业战略、科学的企业制度和深入人心的企业文化。

 

  

莱恩斯集团董事长 周长喜