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高级人才的进入质量是我们的福气
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——在霍明锐远赴广州参加高级经理人培训出发简短仪式上的讲话

   高级人才的进入质量是我们的福气

 

    我们应该认识到,在我们快速奋起的过程中,仅靠我们现有人才是远远不够的,我们需要引入相当数量的高级人才,我们需要他们的朝气、他们的激情、他们的思想、他们的意识,还有他们的经验,因而他们的进入质量是我们的福气。

 

    我们应该达成共识,在我们快速奋起的过程中,在共有价值观统一之下,在脾气秉性相投之下,我们绝对不排斥老人,大家也看到了对不同级别的老人,公司非常真诚并花大力气给他们培训提升,我们也不搞外来的和尚会念经,但一定要从外面请会念经的真和尚,非常谨慎地避免中高层振荡,相信团结在莱恩斯大旗之下的新老各路高级人才,必将给我们带来巨大变化,李勇加盟两年来的实践已经充分证明了这一点,因而高级人才的进入质量是我们的福气。

 

    我们应该有足够的胸怀,不但接纳、包容各路高级人才,还要创造条件使他们尽快融入到我们这个队伍中来,并尽早发挥出他们在自己岗位上的突出作用。太多公司是老人政治,新人很难融入,存活率很低,我们莱恩斯绝对不允许犯这种错误,我们必须十分清醒,用大事业观、用共有的价值观统一新人、老人的思想,加快新人的融入速度,这必将加快我们的奋起速度,因而他们的进入质量是我们的福气。

 

    我们应该有战略考量,什么叫战略考量,我理解战略考量就是站在战略高度考虑高级人才的引入数量、质量及引入速度,三者兼顾使公司业绩大发展获得强大支撑,我们面对十分难得的机会,我们必须牢牢抓住,抓不住这次机会我们就太笨了,我也将由此对不起大家!相反谁在这方面鼠目寸光,影响优秀人才的进入,虽不说是莱恩斯罪人也最起码是胸怀不够宽广,或者确切讲是眼皮子太浅,我们是小进步还是稳健大进步,要稳健的大发展就必须注重高级人才的进入质量,如果明年翻番了,事实会证明他们是我们的福气!

 

我们应该有紧迫感,红军时期有抗日军政大学,解放后有南京军事学院,都是林彪、刘伯承这个级别当校领导,今年我们送王祥上清华读国学,送李志军上北大读EMBA,送王晨读人力资源总监提高班,今天又送霍明锐学习总裁营销截拳道高级班,我们是疯了吗,我们没有,按常规思维我们将抓不住机遇,先高层、后中层、再后是职工,必须思想归位,必须有紧迫感,高级人才的进入质量一定是我们的福气,大家对他们以及霍明锐一并鼓掌加油。掌声越大说明我们已经认识到并且达成共识,掌声越大说明我们胸怀越宽广,并且我们战略考量也没问题,为我们明年销量翻番,工程小几千万鼓掌加油!

莱恩斯集团董事长 周长喜